凯时

先生们、同志们：

这次专业手艺岗位聘用事情是非通例院建设后的第一次，具有里程碑意义。适才各人举手表决通过了《非通例油气科学手艺研究院西席岗位聘期条件》和《非通例油气科学手艺研究院西席岗位聘用审核条件及计分原则》，在此体现祝贺！

在新形势下，学校对非通例院提出了更高更严苛的要求，寄予了更大更高标准的希望。非通例院责无旁贷！这两个文件就是学校对非通例院以后四年以致更长时间建设与生长的要求，也是非通例院生长的“指挥棒”，更是非通例院全院先生起劲实现的事情目的。我想从处置惩罚好以下七个关系同先生们分享与共勉。

第一：处置惩罚好新时代新要求与新院应有新面目的关系

非通例油气科学手艺研究院是我校唯一的研究院，寄予厚望，是学校的一张“手刺”、一面“旌旗”，我们需要的是凭证“搭建大平台、肩负大项目、凝聚大团队、取得大效果、做出大孝顺”的思绪，为油气协同立异中心、国际联合实验室、学校双一流学科建设做好支持。

第二：处置惩罚盛意中有理想与脚扎实地的关系

树立远大理想，不忘小我私家初心；年轻先生上有老下有小，时间安排上学会“弹钢琴”，起劲面临现实问题。以孝顺求生长，以效果为筹码，只有自己争气，起劲前行，才华上到更高更大的平台。

第三：处置惩罚好做到清廉自律与外部科研情形的关系

时刻坚持底线意识，做有尊严的科研；不可犯一点小过失，在平时科研活动和指导学生的历程中，严酷执行学校有关科研项目治理步伐和科研经费报销划定，让自己有尊严。

第四：处置惩罚好勤劳事情与注重身体并增强清静意识的关系

无论是老西席照旧年轻先生，都要注重身体第一，没有一个好身体，一切都会徒劳，更别说多做孝顺了；一定要注重实验室清静；一定要注重出差在外的人身清静，平时一定要进一步增强学生治理的清静问题，万万不可出任何过失遗憾终生。

第五：处置惩罚好善待学生与师道尊严的关系

“一日为师终身为父”，小我私家以为研究生教育的责任主体应该是指导先生，怎样善待学生（作育历程、师生口碑、招生生源、校友事情的相互关系与增进作用）；树立先生的威信，一味迁就学生？标准掌握。

第六：处置惩罚好老西席“传帮带”与年轻西席生长的关系

老西席“顶天”，“传帮带”作用，宽弘大宗带年轻西席，年轻西席虚心起劲融入老西席团队，做“立地”。通过岗位聘用政策的指导，逐渐消除“荷叶包钉子”征象，建成科研团队，创立高效、快乐的事情情形和气氛。

第七：处置惩罚好小我私家生长与非通例院生长的关系

非通例院生长靠先生们，先生们小我私家生长需要非通例院这个平台，这是毋庸置疑的。希望各人珍惜机缘、捉住时机，施展各自专长，连系这一轮岗位聘用条件和审核计分原则要求，妄想好人生，妄想好各自的科研事情，为非通例院生长做出应有的孝顺。

预祝这一轮岗位聘用事情顺遂圆满！                                      

2019-05-29